Cercare lavoro è un lavoro.
Non più.
Hiresling.ai trova le offerte adatte a te, individua i contatti giusti, valuta e personalizza il tuo CV per ogni ruolo, poi scrive e invia l'outreach dalla tua Gmail. Tu rivedi. L'IA fa il resto.
Da zero all'invio in quattro mosse.
Imposta i tuoi obiettivi una volta sola. Hiresling.ai fa la ricerca, valuta ogni ruolo, scrive l'outreach e aspetta il tuo via libera.
Non aspettare l'annuncio — fatti sentire per primo.
I ruoli migliori vengono coperti prima di essere pubblicati. Hiresling.ai trova aziende in linea con te, individua la persona giusta e invia una presentazione personalizzata che avvia la conversazione in anticipo — con follow-up automatici.
Ciao Jordan, ho seguito il prodotto di Acme e ho notato alcuni miglioramenti rapidi nel funnel di onboarding. Ho riprogettato i flussi di attivazione in Stripe e aumentato la conversione del 24%.
Anche se oggi non c'è una posizione aperta, mi piacerebbe avere 15 minuti per condividere quello che vedo.
Adattato al ruolo. Valutato prima di inviare.
Hiresling.ai ricostruisce il tuo CV secondo un criterio da recruiter in sei parti — impatto, parole chiave, superare i filtri automatici delle candidature e altro — riscrivendo la tua esperienza reale, senza mai inventare, e valutando ogni versione prima dell'invio.
Approvi tu. Hiresling invia come te.
Due livelli di revisione ti tengono al comando: tutto viene valutato e revisionato automaticamente prima di arrivare a te, e nulla parte senza la tua approvazione — sempre dalla tua Gmail, con la tua voce.
Un dollaro per mettere la tua ricerca in pilota automatico.
Ogni piano parte da 1 $ per il primo mese. Scegli il volume di invio che si adatta a quanto vuoi spingere.
I consigli sulla ricerca del lavoro che nessuno ti dà.
Perché le candidature spariscono, perché il mirato batte il massivo e come restare umani su larga scala — le mosse che la maggior parte non sente mai.
Perché le candidature online cadono nel vuoto (e cosa fare invece)
La candidatura online non è rotta: funziona esattamente come è stata progettata, solo non a tuo favore. Ecco dove finisce davvero e la mossa che ti fa notare.
Candidature a tappeto o contatto mirato: chi ottiene più colloqui
Gli strumenti di candidatura automatica promettono cento candidature al giorno. Il contatto mirato ne invia una frazione. Ecco perché a vincere è il numero più piccolo.
Contatti a freddo: quante email inviare a settimana?
Non esiste un numero magico, ma esiste un intervallo giusto. Ecco come ragionare sul volume perché le tue email continuino ad arrivare e a sembrare scritte da una persona vera.
Leggi il codice. Eseguilo tu stesso.
Il cuore del motore è pubblico — verificalo, fai un fork ed eseguilo sulla tua macchina. Vuoi tutto pronto per te, oltre 20 fonti come una sola e invio dalla tua casella senza configurare nulla? È il piano a pagamento.
Il cuore di ricerca, valutazione e redazione è distribuito come CLI sotto AGPL-3.0. Niente scatola nera — leggilo, fai un fork ed eseguilo sulla tua macchina.
CLI open source, con registro di esecuzione immutabile. Puoi vedere esattamente come il motore cerca, redige e invia, e verificare ogni passo registrato.
Porta il tuo modello, i tuoi connettori e il tuo invio. Il motore comunica tramite contratti puliti, così tutto ciò che rispetta l'interfaccia si integra all'istante.
Domande, risposte.
Tutto ciò che vale la pena sapere prima che parta il tuo primo invio.
Basta candidature. Inizia a farti assumere.
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Disdici quando vuoi