Lo stesso identico curriculum inviato a cinquanta offerte è un curriculum scritto per nessuno. La versione che viene davvero letta è quella che mette in primo piano ciò che conta per quella specifica posizione. Adattarlo è la strada per arrivarci — e, se fatto bene, non significa mai attribuirti una cosa che non hai fatto.

Leggi l'annuncio come una lista di requisiti

Prima ancora di toccare il curriculum, leggi l'offerta per capire cosa sta chiedendo davvero. Nella maggior parte degli annunci i requisiti veri sono nascosti a metà testo: gli strumenti specifici, il livello di responsabilità, il tipo di problema che il team deve risolvere. Estraili. Quella breve lista è il metro con cui il curriculum verrà valutato — da una persona e, spesso, da un software prima ancora che una persona lo veda.

Metti in primo piano ciò che conta per questo ruolo

Il primo terzo del curriculum fa gran parte del lavoro, perché è ciò che si legge prima di decidere se andare avanti. È lì che devi mettere le esperienze che corrispondono a questo ruolo. Lo stesso percorso professionale, raccontato con gli stessi fatti veri, può essere ordinato in modo da mettere in evidenza aspetti diversi a seconda di chi legge — e riordinare per far emergere l'esperienza rilevante è la modifica che rende di più in assoluto.

Si tratta di riordinare, non di riscrivere da zero. La tua storia non cambia da un'offerta all'altra; cambiano le parti da cui scegli di partire.

Usa le loro parole, non inventarti l'esperienza

Se l'annuncio parla di "gestione degli incidenti" e tu hai fatto esattamente questo, ma sul curriculum l'hai chiamato "interventi d'emergenza in reperibilità", usa il loro termine — è lo stesso lavoro reale, descritto con le parole che il lettore (e il filtro automatico che cerca le parole chiave) si aspetta. È un allineamento onesto, e conta, perché un curriculum che non parla la lingua della posizione rischia di essere scartato prima che un essere umano lo prenda in mano.

Il confine è netto e semplice: adatta le parole a un'esperienza che hai davvero. Non prendere mai in prestito una parola chiave per una competenza che non possiedi.

Elimina ciò che non serve a questo ruolo

Adattare è togliere tanto quanto dare risalto. Il progetto che qui non c'entra, il ruolo di dieci anni fa che non ti rappresenta più, le competenze che con questo lavoro non hanno niente a che fare — lasciali sfumare o eliminali. Un curriculum mirato racconta un candidato che sa esattamente perché è la persona giusta. Un curriculum enciclopedico racconta un candidato che spera sia il lettore a capirlo al posto suo.

Non superare mai il confine dell'invenzione

Tutto ciò che abbiamo detto finora è dare risalto, ordinare, scegliere le parole giuste in modo onesto. Niente di tutto questo è inventare — ed è proprio inventando che l'adattamento prende una brutta piega. Una competenza inventata o un titolo gonfiato non reggono all'urto di un colloquio, e nel momento in cui vengono scoperti, anche tutto il resto che hai scritto perde credibilità. L'obiettivo non è un curriculum che sembri perfetto per il ruolo. È un curriculum vero, disposto in modo che la verità che qui conta sia la prima cosa che il lettore vede.

Farlo per ogni posizione richiede qualche minuto reale a ciascuna candidatura — ed è esattamente per questo che in pochi si prendono la briga di farlo, ed esattamente per questo chi lo fa si fa notare.